Охотники за головами

— это особый вид управленческого консультирования. И в профессиональном багаже консультанта должны быть: Работодателю консультант оказывает следующие услуги: Как стать объектом охоты? Интерес, проявляемый к вам хедхантерами, во всем мире является критерием профессионализма и успешности. Охотники за головами ищут руководителей среднего и высшего звена, а также уникальных или узких специалистов в своей области. Зачастую охотятся за специалистами по производству: Самое главное условие — кандидат должен быть занят и не находиться в свободном поиске работы. В западном рекрутменте существует такое понятие, как элитный рынок труда. Он характеризуется высокой заработной платой, высоким уровнем ответственности должностей, широкими масштабам деятельности компаний, и, соответственно высоким качеством сервиса, оказываемого этим компаниям подрядными организациями, в частности, агентствами .

История рекрутинга

Когда сильные ищут сильного Этот номер практически целиком посвящен современным технологиям оценки персонала — онлайн-тестам и опросникам. Подробнее — читайте! В передовой статье номера мы планируем рассказать о новой системе оценки персонала , которая позволит, без преувеличения, заглянуть в душу будущему сотруднику и выявить поведенческие стереотипы, которые ясно покажут, где и как этот человек будет наиболее эффективен.

Узнайте об этом первыми! Вот, к примеру, совершенно неожиданные результаты анализа этапов рекрутинга, проведенного нашим региональным менеджером Сергеем Дембским.

Кадровое агентство «Business Connection» работает на рынке с Основной бизнес — предоставление рекрутинговых услуг в Москве и звена, руководителей отделов) и топовый уровень (executive search, «хэд хантинг»). Наш план на ближайшее будущее — открытие и развитие филиальной.

Интернет-технологии позволяют соблюдать необходимую конфиденциальность и обеспечивают значительный приток резюме кандидатов на вакансии, способствуют ускорению отбора и сокращению издержек. Существуют технологии, основанные на выдаче специально разработанных анкет, профессиональных и личностных тестов, кейсов ситуационные деловые игры с практическими задачами , технических заданий, проведении творческих конкурсов и т.

Эти методы являются сравнительно новыми в рекрутменте и используются чаще всего для отбора кандидатов из числа выпускников вузов и молодых специалистов. Однако основным методом отбора по-прежнему является структурированное интервью, и новые технологии не могут заменить традиционный рекрутинг. Технологии с применением дистанционного интервью с помощью телекамеры пока широко не применяются даже в развитых зарубежных странах.

Поиск через Интернет дает очевидные преимущества перед традиционными методами поиска: При крайне небольших затратах и высокой скорости распространения информации здесь, как правило, можно найти несколько хороших кандидатов. Ничего таинственного в современных информационных технологиях нет. Интернет-системы более эффективно осуществляют скрининг , рекрутинг, а иногда и качественный рекрутинг. Сегодня этот интернет-инструмент очень достойно конкурирует с недобросовестными кадровыми агентствами, которые занимаются обыкновенной пересылкой резюме от соискателя к работодателю, зачастую даже не сверяя формальные требования, указанные в заявке на вакансию, с данными резюме.

Так что для некомпетентных кадровых агентств с развитием интернет-рекрутмента наступают не самые лучшие времена.

Бизнес-план кадрового агентства

Руководитель отдела закупок в крупный агрохолдинг. Руководство отделом закупок 3 чел. Проведение переговоров с Поставщиками, заключение контрактов, достижение максимально выгодных условий закупок.

Найти: Чем отличается кадровое агентство от рекрутингового . План- график подбора персонала и описание вакансии. 2. Современный рекрутинговый бизнес, в основном, использует самые эффективные С понятием Executive Search отечественные компании получили возможность .

На столе — кучка разноцветных приглашений на различные семинары, тренинги и конференции. Одну часть приглашений откладываю в сторону, вторую безжалостно выбрасываю в мусорную корзину. Такова участь многих представителей прессы — проблема выбора мероприятий для посещения и освещения. Но я обещала, и пришлось идти. Вы думаете, меня ждало разочарование? Азарт и вдохновение — те эмоциональные составляющие, которые несли со сцены докладчики нет, скорее, соучастники и партнеры!

Как выбрать кадровое агентство

На главную страницу категории"Услуги" А вы никогда не задумывались, кто оказывает помощь солидным компаниям в поиске персонала? Этим занимаются рекрутинговые агентства, деятельность которых уже довольно популярна в нашей стране. Создайте собственный успешный бизнес в этом направлении. Рекрутинговое агентство по своей сути представляет собой тоже кадровое агентство, но если последние ищут работу для физического лица, то первые наоборот подыскивают квалифицированные кадры для конкретных организаций.

Очень часто у людей возникает вопрос, почему среди клиентов рекрутинговых агентств, как правило, находятся самые успешные и солидные организации?

на руководящие должности (executive search) и агентства, специализирующиеся на Как и любой другой бизнес, рекрутинг-агентство требует кто уже имеет управленческий опыт в сфере HR/Recruitment и готов . а не браться за любой проект, лишь бы выжить и иметь возможность.

Бизнес для одного. Как заработать на размещении рекламе в лифтах 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство. В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая: Если специалисты одобряются работодателем, то по истечении испытательного срока в 1 месяц компаний выплачивает агентству вознаграждение, размер которого определяется в процентном соотношении от годового оклада нанятого специалиста.

Вознаграждение зависит от уровня вакансии. Алгоритм работы рекрутингового агентства: Определение требований к будущему сотруднику Работа с базой данной и отбор подходящих вариантов среди соискателей В случае, если в базе нет подходящих вариантов, следует разместить объявления в интернете Подбор нескольких достойных кандидатов. При оценке кандидатов агентство должно проверить достоверность предоставляемой ими информации.

Рекрутинговые агентства

Этот вид деятельности для нас менее приоритетный, однако в будущем он должен хорошо работать в сово- купности с тренинговым блоком. В году я занял у друзей тысячу долларов. На эти деньги снял офис в центре Новосибирска и купил факс. У друзей же я попросил компьютеры, а мебель нам досталась от предыдущих арендаторов офиса. В каком-то смысле нам повезло. До открытия своего дела я работал в рекрутинге больше года.

Executive search – поиск кандидатов среди успешно работающих менеджеров, в базе данных рекрутингового агентства или через объявления в СМИ о найме. . быть в курсе событий и новостей, происходящих в бизнес-сообществе, Это значит, что на проект по закрытию определенной вакансии.

Этика и честность определяют наше поведение в общении с клиентами, поставщиками и внутри нашей компании. Мы прислушиваемся к идеям других и поощряем открытый диалог. Персональная ответственность: Мы берём на себя персональную ответственность. Лишь результат необходимого качества и во время является мерилом нашей работы. Не оправдания, не объяснения — результат!

РЕКРУТИНГОВЫЙ БИЗНЕС В РОССИИ: ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Дефицит квалифицированных кадров в России существует уже достаточно давно, практически с первых лет перехода страны в эпоху бурной индустриализации рынка. На сегодняшний день, в России, инженерные специальности только начинают свое возрождение, что отразилось на предприятиях и компаниях промышленного и строительного сегмента — именно они сегодня больше всего нуждаются в квалифицированных специалистах. Эффективнее прочих организаций, сложившуюся ситуацию сегодня решают рекрутинговые агентства, задача которых заключается в поиске требуемого персонала для клиента и предоставление услуг при подборе работников.

После проведенных исследований, эксперты отметили появившиеся новых тенденции, играющих немаловажную роль при выборе сотрудников для компаний: Источники привлечения кандидатов сменили свои приоритеты.

В рамках рекрутингового агентства применить механизмы специального После этого мы анализируем нужные сегменты рынка и делаем план проекта. Здесь важно понимать, что Executive Search – это проектный бизнес.

Некогда классик социализма говорил: : Кадровый голод стал стабильным спутником новой экономики. И это несмотря на то, что в городе действуют почти шесть десятков профессиональных кадровых агентств. Как можно объяснить этот феномен? Ирина Дмитриева: Мы живем в условиях, когда определенные отношения уже сложились: Работодатель ищет те агентства, которые бы его устроили. И кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы работодатели были понятны: Это в идеале. Понятно, что не все работодатели смогут это четко сформулировать.

Тот еще кадр! Находим персонал правильно

Привлекая профессиональное кадровое агентство по персоналу Москва и регионы Вы получаете: Экономия времени. Время .

Executive Search (поиск и подбор топ менеджеров и создание Наше агентство предоставляет ряд высокопрофессиональных услуг по обучению и Составление годового бизнес-плана в части реализации и производства.

Они различаются по направлениям своей деятельности: Ниже речь пойдет о — тех, кто занимается рекрутингом для . Есть несколько типичных сценариев, которые приводят людей к решению основать собственное рекрутинговое агентство. Ниже делюсь плюсами и минусами каждого из них. Первый сценарий: Помимо увеличения дохода собственная компания может дать свободу действий и возможность выбирать с кем, как и на каких условиях работать.

Это касается и клиентов, и сотрудников: А это значит, думает потенциальный фаундер, что, если работать только с фрилансерами, о зарплатах сотрудникам можно не беспокоиться — они заработают их сами. На деле это мнимое преимущество часто оборачивается ловушкой для главы такого агентства, ведь фрилансеры могут в любой момент прекратить сотрудничество, пропасть и подвести перед клиентом. Если не платить сотрудникам стабильную зарплату, то требовать с них что-то владелец не может.

Поэтому выполнять взятые на себя обязательства перед заказчиками придется самому, зачастую в авральном режиме. Практика показывает, что такие рекрутмент-агентства характеризуются большой текучкой и долго не живут.

Принцип работы кадрового агентства